2016年，百合鎮(zhèn)始終堅持正確的選人用人導向，在鎮(zhèn)中層干部選拔任用和干部崗位調整中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，切實把好選人用人關，一年來共選拔任用中層干部2人，調整中層干部崗位7人，營造了健康的人才發(fā)展氛圍，調動干部工作積極性，有效地提高了選人用人質量，為鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府中心工作更好落實提供了良好的組織保證?，F將情況報告如下：

一是嚴格按核定職數配備干部。嚴格按三定方案核定干部職數選拔配備干部，2016年我鎮(zhèn)共選拔任用副股級中層干部2名，分別為鎮(zhèn)團委專職副書記一名(不占職數)、鎮(zhèn)城鎮(zhèn)建設管理與環(huán)保局副局長一名，符合我鎮(zhèn)三定方案干部職數配備要求。

二是嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。我鎮(zhèn)在干部選拔任用工作以及干部崗位調整中，有關人事重大決定事項，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，必須經鎮(zhèn)黨委班子集體討論研究決定，不搞一言堂，做到組織嚴密，程序合法。其中在選拔鎮(zhèn)團委專職副書記過程中，采取競爭上崗選拔任用方式，根據黨政領導干部選拔任用的有關規(guī)定，做到事前就有關工作安排、方法、程序等事項向市委組織部請示，并按要求制定方案，嚴格按照公布職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、黨組討論決定等程序進行。在選拔鎮(zhèn)城鎮(zhèn)建設管理與環(huán)保局副局長過程中，通過鎮(zhèn)機關全體干部民主推薦、民主測評，并經鎮(zhèn)黨委考察確定擬任人選，并報市人社部門審批通過，確保做到公平、公正、公開。今年我鎮(zhèn)選拔任用的兩名副股干部都是同志認可、工作能力強的年輕同志，在各自的崗位上切實發(fā)揮骨干作用。

三是合理調配崗位，形成有活力的用人氛圍。今年我鎮(zhèn)領導班子換屆完成后，結合工作實際，根據干部個人特長、工作能力等情況，對鎮(zhèn)機關各辦公室、局中層干部進行輪崗，分別對黨政辦主任、農業(yè)與農村工作辦公室主任、衛(wèi)生與計劃生育局局長、經濟促進局局長、財政所所長、農業(yè)綜合服務中心主任等7個崗位負責同志進行了調整。通過換崗，促進了干部配置合理優(yōu)化和培養(yǎng)鍛煉干部，激發(fā)了隊伍活力，增強了同志們的工作主動性。

今后，我鎮(zhèn)將進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規(guī)定，不斷深化干部人事制度改革，認真總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的選人用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。