這樣萬萬不可！
工傷職工作為一類特殊群體，用人單位對其進行管理，既要遵循《勞動合同法》的原則規(guī)定，又要執(zhí)行《工傷保險條例》及其相關實施辦法的具體規(guī)定。尤其是工傷職工勞動關系的解除或終止，應當嚴格依法執(zhí)行，并區(qū)分不同情形分類對待
工傷職工在停工留薪期內，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。
根據《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。
根據《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
根據《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，滿足下列條件之一，可以解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金：
用人單位與工傷職工解除勞動關系后，如果用人單位未參加工傷保險，原由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金也應由用人單位支付。
