職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

1.用人單位能單方決定不安排職工年休假嗎？

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

2.新職工入職當年，可否請休年休假？

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條（職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假）規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。