在人生的漫漫長路中
結(jié)婚生子往往是
許多人會經(jīng)歷的重要階段
當(dāng)新生命的曙光初現(xiàn)
喜悅之余
生育相關(guān)的一系列問題
也隨之而來
你對生育休假制度了解嗎？
我國確立生育休假制度，保障“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工依法享有休息休假權(quán)益。
問：孕期的女職工享有哪些休假權(quán)益呢？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
問：流產(chǎn)的女職工可以享受產(chǎn)假休假權(quán)益嗎？
當(dāng)然！
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確：
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
問：聽說還有陪產(chǎn)假和育兒假，是真的嗎？
近年來，我國生育政策不斷調(diào)整完善，各省（區(qū)、市）在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，又設(shè)立60天左右生育獎勵假、15天左右配偶陪產(chǎn)假以及5天至20天不等的父母育兒假。
女職工可查閱
所在地區(qū)政策文件
了解相關(guān)規(guī)定
問：該休的產(chǎn)假執(zhí)行不到位，怎么辦？
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定的：
由縣級以上人民政府
人力資源社會保障行政部門
責(zé)令限期改正
按照受侵害女職工
每人1000元以上
5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)
處以罰款
參考法律法規(guī)及政策：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《勞動保障監(jiān)察條例》，《人力資源社會保障部、教育部等九部門關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕17號），《人力資源社會保障部辦公廳等六部門關(guān)于印發(fā)＜工作場所女職工特殊勞動保護(hù)制度參考文本＞和＜消除工作場所性騷擾制度參考文本＞的通知》（人社廳發(fā)〔2023〕8號），《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）等。
相關(guān)附件：
