新入職的伙伴們，當大家踏入新征程時，一份重要的保障正等待著您——工傷保險。它是每位勞動者不可或缺的“護身符”，不僅關(guān)乎個人的切身利益，更是構(gòu)建安全和諧職場的重要基石。
及時參保，筑牢安全網(wǎng)
對于新入職員工而言，參加工傷保險至關(guān)重要。同時，也要關(guān)注時效性，及時參保！不管是月中還是月底入職，用人單位也應(yīng)及時為新入職員工繳納工傷保險費，而非等到次月才辦理。若未能及時參保，一旦遭遇工傷事故，職工和用人單位都將面臨巨大的風(fēng)險。
正確參保，保障全覆蓋
需要特別關(guān)注的是，“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費”。這意味著，擁有多份工作的勞動者，在每個工作場景下都能得到保障。
足額參保，權(quán)益不打折
足額參保同樣不可忽視。如用人單位未按規(guī)定足額為員工繳納工傷保險。將可能導(dǎo)致員工工傷保險權(quán)益受損。例如：某市的A公司就因按較低工資標準為員工參保，違反了《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款：“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！钡谌鍡l：“用人單位應(yīng)當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費”的規(guī)定，且不屬于“此前參加社會保險記錄良好、連續(xù)規(guī)范參保繳費”的情形，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷后相關(guān)工傷保險待遇降低。《中華人民共和國社會保險法》明確規(guī)定，若用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工工傷保險待遇降低的，由用人單位承擔待遇補差責(zé)任。
用人單位和新入職員工
辦理參保手續(xù)須知
（一）對于用人單位
1. 核實新入職員工的勞動關(guān)系情況，對于有多個工作單位的員工，按規(guī)定為其辦理參保登記。
2.企業(yè)應(yīng)及時為員工（含全職和非全職）或特定人員參加工傷保險。
3. 務(wù)必按時足額繳納工傷保險費，避免因小失大。
（二）對于新入職員工
1. 主動向用人單位了解工傷保險參保情況，確保自身權(quán)益得到落實。
2. 如果在多個單位工作，提醒各單位按規(guī)定為自己參保。
工傷保險是國家賦予勞動者的法定權(quán)利，也是用人單位必須履行的法定義務(wù)。它不僅是對員工生命健康的守護，更是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要保障。讓我們共同行動，及時、足額參保，為每一位勞動者撐起一片安全的天空！
溫馨提示
如有任何關(guān)于工傷保險參保的疑問，可致電政府熱線0750-12345。
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