職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

職工累計(jì)工作

國(guó)家法定休假日、休息日

不計(jì)入年休假的假期

年休假期間

能只發(fā)基本工資嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

請(qǐng)過(guò)病假

還能休年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。

若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)

依然可以正常享受年休假

溫馨提醒！

職工依法享受的探親假、婚喪假、

產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期