勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者

實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一

沒有勞動(dòng)合同

是不是就不能證明勞動(dòng)關(guān)系了？

不是的！

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)

可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證

由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

用人單位用工時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以在以后補(bǔ)簽嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條和

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。