用人單位自用工之日起

即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

建立勞動(dòng)關(guān)系

應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期簽訂

還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

因此，無(wú)論用人單位

是否與勞動(dòng)者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

訂立書面勞動(dòng)合同

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，

能主張兩倍工資嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿公司未續(xù)簽，員工繼續(xù)在該公司工作，可以主張繼續(xù)工作期間兩倍工資嗎？

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張用人單位每月支付兩倍的工資。