停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期的時(shí)間

由已簽訂服務(wù)協(xié)議的

治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)

并通知有關(guān)用人單位和工傷職工

Q 停工留薪期的時(shí)間如何確認(rèn)？是按醫(yī)院建議全休日期，還是從受傷的時(shí)間起算？

A 停工留薪期一般以職工

因工作遭受事故傷害時(shí)起算

Q 停工留薪期可以延長(zhǎng)嗎？

A 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工停工留薪期的

工資如何發(fā)放？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

職工工傷停工留薪治療后

還能休年休假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。