《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同是否經(jīng)過(guò)鑒定并不影響其法律效力。

為進(jìn)一步簡(jiǎn)政便民，縮減審批流程，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，我市于2016年5月1日起取消勞動(dòng)合同鑒證業(yè)務(wù)，各用人單位只需按規(guī)定使用“江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)”辦理用工申報(bào)和用工備案。同時(shí)，為方便各用人單位和勞動(dòng)者，我局已將勞動(dòng)合同（示范文本）上傳至市人社局網(wǎng)站，用人單位和勞動(dòng)者可登錄我局網(wǎng)站下載專區(qū)點(diǎn)擊下載（網(wǎng)址：http://lbj.kaiping.gov.cn/）。

勞動(dòng)合同鑒證業(yè)務(wù)取消后，各用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立健全用工管理臺(tái)賬，并按照有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記手續(xù)。