案 情 簡 介
小霞大學(xué)畢業(yè)后與醫(yī)藥公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定，試用期3個(gè)月，工資每月4000元，正式錄用后月工資8000元。入職3個(gè)月后，小霞在了解了法律規(guī)定后辭職，同時(shí)提起仲裁申請，請求裁決公司支付兩個(gè)月試用期的工資差額4800元以及超出法定試用期時(shí)長的賠償金8000元，仲裁委裁決支持了她的仲裁申請。
案 件 分 析
首先，勞動(dòng)者在試用期的工資有相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其次，試用期約定不能超過法定期限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
該法第八十三條規(guī)定，
用人單位違反該法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由人社部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
本案中，醫(yī)藥公司在一年期的勞動(dòng)合同中約定了3個(gè)月的試用期，已超過兩個(gè)月試用期的法定標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)按照8000元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；醫(yī)藥公司與小霞約定正式錄用后每月工資8000元，則該公司應(yīng)按照每月6400元（8000元×80％）的標(biāo)準(zhǔn)支付兩個(gè)月試用期的工資差額。
解讀：開平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)
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