停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般不超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
是按醫(yī)院的診斷證明或者醫(yī)院建議全休日期，還是從受傷的時(shí)間起算？
停工留薪期一般以職工因工作遭受事故傷害時(shí)起算。
問(wèn)：停工留薪期只發(fā)基本工資嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
問(wèn)：停工留薪期可享哪些待遇？
職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
問(wèn)：工傷住院治療期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)？
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
解讀：開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)
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