根據(jù)勞動法以及原勞動部印發(fā)的《對（工資支付暫行規(guī)定）有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。需要注意的是，放假調休期間，要區(qū)分法定節(jié)假日與調休。調休日安排勞動者工作的，按照休息日安排加班處理，即用人單位應安排勞動者補休，不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊

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