【案情簡介】

　　近日，三名外來務工人員到開平市社會治安綜合治理中心反映，自2025年2月至3月底，他們在沙塘鎮(zhèn)某企業(yè)的固廢能源化綜合利用項目從事焊工工作，承包方廣州某工程公司（下稱“工程公司”）拖欠其工資約6萬元。此前，他們已多次前往公司及屬地政府勞動部門主張工資權益，但未得到有效解決。三人情緒較為激動，迫切希望相關政府部門幫助解決欠薪難題。

　　【調解過程】

　　初次調解陷僵局。開平市社會治安綜合治理中心接到訴求后，立即啟動案件分流機制，由沙塘鎮(zhèn)政府、沙塘司法所開展聯合調處，并對案件進行綜合研判。經調查發(fā)現，數日前，三名工人在沙塘司法所及沙塘鎮(zhèn)平安法治辦的調處下，已與工程公司確認勞務工作量，并就拖欠工資的給付達成初步調解意見。但由于工程公司法定代表人避而不見，參與調解工作的僅是實際控制人陳某（化名）好友，且其提供的委托代理人證明書格式不規(guī)范，攜帶的公章為合同專用章等原因，導致調解工作陷入困境。

　　和解落空激怒火。為切實保障當事人合法權益，沙塘司法所聯合鎮(zhèn)政府法律顧問，充分考慮雙方意愿，依法起草和解協議，約定工程公司須在限定日期前清償所有款項，并督促實際控制人陳某補送公司公章、授權證明書等材料到鎮(zhèn)政府備案。但約定期限屆滿后，公司方仍未履行給付義務。公司方的再次失信，徹底激怒了三名工人。他們隨即前往開平市社會治安綜合治理中心投訴，明確表示不再信任工程公司及陳某，強烈要求政府部門盡快解決欠薪問題。

　　多方聯動“薪”到手。為防止矛盾糾紛進一步激化，沙塘司法所迅速聯合市綜治中心、鎮(zhèn)平安法治辦等部門，以雙方前期簽署的關于拖欠薪資事實及后續(xù)履行方案的核心條款為依據，迅速開展釋法說理工作。一方面，工作人員耐心安撫三名工人情緒，并建議其通過人民法院申請支付令的方式，敦促公司盡快履行金錢給付義務；另一方面，向陳某普及相關法律法規(guī)，闡明支付報酬是用工方必須履行的法律義務，明確告知其欠薪行為需承擔的法律責任，包括可能面臨的刑事責任風險。經多輪協調溝通及普法釋法，遠在外省追討工程款的陳某充分認識到自身錯誤及責任，最終及時向三名工人足額支付了拖欠工資。

　　【調解結果】

　　沙塘司法所通過聯動相關職能部門，依托協同治理機制凝聚工作合力，成功督促公司方履行工資支付義務。三名工人收到足額工資款后，切實消除了后顧之憂。這起可能引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛得到了妥善解決，既依法維護了勞動者合法權益，又保障了轄區(qū)企業(yè)的正常生產經營秩序。

　　【案例點評】

自進駐開平市社會治安綜合治理中心以來，開平市司法局始終秉持司法為民宗旨，通過“綜治統(tǒng)籌+多元調解+司法確認”的閉環(huán)工作模式，高效解決群眾“煩薪事”，努力實現“為勞動者護薪、為企業(yè)紓困、為社會維穩(wěn)”。該案是開平市司法局依托社會治安綜合治理平臺樞紐，充分發(fā)揮“統(tǒng)籌調解資源、指導依法化解、強化法治保障”職能優(yōu)勢，實現“一站式調處、高效化化解”的生動實踐，為提升基層社會治理現代化、法治化能力提供了可復制的“司法+綜治”聯動樣本。