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            用人單位資產(chǎn)轉讓,工傷責任繼承轉讓嗎?
            發(fā)布日期:2023-08-10 09:50
            來源:江門社保
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            案情

            嚴某是一家物流公司的職工,與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。某日,嚴某在搬運貨物時,被從高空墜落的貨物砸傷,隨后被當?shù)厣鐣kU行政部門認定為工傷。

            事故發(fā)生后,由于無法為嚴某安排適當工作,物流公司按月發(fā)給其傷殘津貼。后來,物流公司發(fā)生資產(chǎn)轉讓,承繼單位為一家貿(mào)易公司,但貿(mào)易公司通知嚴某,不再給他發(fā)放傷殘津貼,也不安排工作。嚴某越想越氣憤,于是向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

            用人單位發(fā)生轉讓后,

            原單位工傷職工的工傷保險責任

            該由誰承擔?

            解析

            承繼單位認為,嚴某的工傷是在原單位發(fā)生的,與自己無關,自己不應再繼續(xù)承擔他的工傷待遇。

            勞動人事爭議仲裁委員會認為,嚴某在物流公司工作時受傷且已被認定為工傷,根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定,物流公司轉讓后,承繼單位在承繼物流公司資產(chǎn)的同時,也應承擔其工傷職工的工傷保險責任。

            因此,嚴某的工傷雖然是在原單位發(fā)生的,作為承繼單位的貿(mào)易公司也應繼續(xù)支付他的工傷待遇。

            依據(jù)

            《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定,用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

            綜上,勞動人事爭議仲裁委員會的裁決符合法律規(guī)定,貿(mào)易公司最終同意繼續(xù)支付嚴某的工傷待遇。


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